Institucional
Escuta Ativa

Nascemos da indignação e visão de necessidade de mudança e transformação das relações no ambiente de trabalho.

Tudo que as empresas reagiram até 2025 para atender às questões de saúde mental e bem-estar no trabalho, falhou.

Em 2025 o Brasil é:

87%
Dos profissionais não confiam nos canais de ouvidoria das empresas
48%
Dos profissionais que sofreram assédio moral têm medo de retaliação ou demissão
43%
Dos profissionais que estão insatisfeitos com sua situação profissional atual
1º
O país mais ansioso do mundo
1º
O país com o maior índice de turnover
2º
O segundo país mais depressivo

O ambiente de trabalho exige novas abordagens e uma postura proativa — é preciso agir, não apenas reagir. Assim como a sustentabilidade evoluiu para a ideia de regeneração, também é necessário restaurar as relações corporativas diante de uma realidade dinâmica, complexa e transformada pela tecnologia e pela convivência com a IA.

Para isso, precisamos reconectar pessoas, objetivos e práticas, apoiando a adaptação a novos paradigmas. Mesmo em um cenário acelerado e por vezes caótico, atuamos ao lado de empresas e profissionais, escutando, orientando e construindo soluções colaborativas.

É nesse contexto que atuamos ao lado de empresas e profissionais, com o propósito de formação de ambientes de trabalho saudáveis e sustentáveis, tanto mental quanto economicamente, preparados para o futuro.

Institucional
Escuta Ativa

Nascemos da indignação e visão de necessidade de mudança e transformação das relações no ambiente de trabalho.

Tudo que as empresas reagiram até 2025 para atender às questões de saúde mental e bem-estar no trabalho, falhou.

Em 2025 o Brasil é:

87%
Dos profissionais não confiam nos canais de ouvidoria das empresas
48%
Dos profissionais que sofreram assédio moral têm medo de retaliação ou demissão
43%
Dos profissionais que estão insatisfeitos com sua situação profissional atual
1º
O país mais ansioso do mundo
1º
O país com o maior índice de turnover
2º
O segundo país mais depressivo

O ambiente de trabalho exige novas abordagens e uma postura proativa — é preciso agir, não apenas reagir. Assim como a sustentabilidade evoluiu para a ideia de regeneração, também é necessário restaurar as relações corporativas diante de uma realidade dinâmica, complexa e transformada pela tecnologia e pela convivência com a IA.

Para isso, precisamos reconectar pessoas, objetivos e práticas, apoiando a adaptação a novos paradigmas. Mesmo em um cenário acelerado e por vezes caótico, atuamos ao lado de empresas e profissionais, escutando, orientando e construindo soluções colaborativas.

É nesse contexto que atuamos ao lado de empresas e profissionais, com o propósito de formação de ambientes de trabalho saudáveis e sustentáveis, tanto mental quanto economicamente, preparados para o futuro.

Equipe

Nossa Equipe de Relatórios e Certificação

Composta por Profissionais da área de Psicologia, Direito, Mediação, Matemática e Gestão da Informação.

Nossa equipe Gestora de Especialistas

Graduação em Gestão empresarial, MBA e Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento Organizacional.

Nossa equipe Comercial

Integrada, apenas por profissionais C-level, com vasta experiência sobre as demandas das Empresas.

Nosso Conselho Administrativo

Constituído por profissionais destacados e renomados em suas áreas de atuação: Liderança em RH; Desenvolvimento Humano na Diversidade; Empreendedorismo; Estrategista em Negócios, e; Inovação e Tecnologia.

Nossa Equipe de Especialistas

Profissionais com mais de 05 anos de formação, em psicologia e Recursos Humanos, e de experiência e vivência de atendimentos à colaboradores dentro do universo corporativo, e especialistas em cada tema.

Nossa equipe Gestora

Profissionais com ampla vivência no mundo corporativo, fundadores de outras empresas, com formação e MBAs em Business, Finanças e ESG. Todos com mais de 20 anos de mercado.

Para evitar quaisquer conflitos de interesses, toda nossa equipe de Especialistas, Auditores e Certificadora possui sua identidade preservada em sigilo público.

Equipe

Nossa Equipe de Relatórios e Certificação

Composta por Profissionais da área de Psicologia, Direito, Mediação, Matemática e Gestão da Informação.

Nossa equipe Gestora de Especialistas

Graduação em Gestão empresarial, MBA e Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento Organizacional.

Nossa equipe Comercial

Integrada, apenas por profissionais C-level, com vasta experiência sobre as demandas das Empresas.

Nosso Conselho Administrativo

Constituído por profissionais destacados e renomados em suas áreas de atuação: Liderança em RH; Desenvolvimento Humano na Diversidade; Empreendedorismo; Estrategista em Negócios, e; Inovação e Tecnologia.

Nossa Equipe de Especialistas

Profissionais com mais de 05 anos de formação, em psicologia e Recursos Humanos, e de experiência e vivência de atendimentos à colaboradores dentro do universo corporativo, e especialistas em cada tema.

Nossa equipe Gestora

Profissionais com ampla vivência no mundo corporativo, fundadores de outras empresas, com formação e MBAs em Business, Finanças e ESG. Todos com mais de 20 anos de mercado.

Para evitar quaisquer conflitos de interesses, toda nossa equipe de Especialistas, Auditores e Certificadora possui sua identidade preservada em sigilo público.

Soluções

Somos especializados em cada um dos temas abaixo descritos, e nos quais atuamos de maneira esclarecedora, fundamentados na legislação existente e melhores práticas do mercado em:

Acessibilidade
Ambiente de trabalho
Assédio moral
Assédio sexual
Discriminação
Diversidade
Equidade
Etarismo
Ética
Inclusão
Parentalidade
Racismo
Remuneração e Benefícios
Riscos Psicossociais
Transparência
Transtornos do SNC
Violência
Oportunidades ocultas

Acessibilidade

Direito de todas as pessoas terem acesso pleno à informação, à comunicação, à mobilidade e às oportunidades. Garante que pessoas com deficiência participem da vida organizacional com autonomia, igualdade e segurança.

Ambiente de Trabalho

É o espaço, físico ou virtual, onde o trabalho acontece. Engloba cultura organizacional, relações humanas, segurança e todos os fatores emocionais e sociais que moldam o convívio diário.

Assédio Moral

São condutas repetitivas que humilham, desrespeitam, isolam ou desqualificam alguém, afetando sua dignidade e saúde emocional.

Assédio Sexual

Todo e qualquer comportamento de conotação sexual, não solicitado e indesejado, que cause constrangimento ou intimidação.

Discriminação

Ao tratar alguém de forma desigual ou injusta em razão de características como raça, gênero, idade, deficiência, orientação sexual, religião ou outras identidades.

Diversidade

Uma pluralidade de características, trajetórias e identidades presentes nas pessoas, incluindo etnia, gênero, orientação sexual, cultura, religião, experiências e habilidades.

Equidade

É garantir justiça levando em conta as necessidades e contextos individuais, para que todas as pessoas tenham igualdade real de oportunidades.

Etarismo

Todo e qualquer preconceito, estigma ou discriminação com base na idade, afetando tanto pessoas jovens quanto as mais velhas.

Ética

Conjunto de princípios e valores que orienta atitudes e decisões de indivíduos, organizações e sociedades.

Inclusão

É garantir que todas as pessoas sejam valorizadas, respeitadas e tenham acesso igualitário às oportunidades, independentemente de suas diferenças.

Parentalidade

Conjunto de responsabilidades e práticas de cuidado, educação e desenvolvimento integral de crianças e adolescentes, incluindo dimensões emocionais, cognitivas e sociais.

Racismo

Toda e qualquer atitude, prática ou estrutura que inferioriza, hostiliza ou discrimina pessoas com base em raça, cor ou etnia.

Remuneração e Benefícios

Estruturar e comunicar com clareza, consistência e transparência na composição da remuneração e dos benefícios, respeitando o modelo de contratação e as obrigações legais.

Riscos Psicossociais

São fatores relacionados à organização, gestão e contexto do trabalho que podem afetar a saúde mental, física e social, como sobrecarga, assédio, pressão excessiva e falta de apoio.

Transparência

Disponibilizar informações de forma clara, acessível e compreensível, permitindo que ações e decisões possam ser acompanhadas e avaliadas.

Transtornos do SNC

São condições que afetam o cérebro, a medula espinhal ou os nervos, podendo comprometer funções motoras, cognitivas, sensoriais, emocionais e comportamentais.

Violência

É o uso ou ameaça de força física ou poder que cause ou possa causar dano físico, psicológico, emocional ou social.

Oportunidades Ocultas

São percepções, ideias ou soluções que não são evidentes para todos, mas podem gerar melhorias e inovações quando identificadas e compartilhadas.

Soluções

Somos especializados em cada um dos temas abaixo descritos, e nos quais atuamos de maneira esclarecedora, fundamentados na legislação existente e melhores práticas do mercado em:

Acessibilidade
Direito de todas as pessoas terem acesso pleno à informação, à comunicação, à mobilidade e às oportunidades. Garante que pessoas com deficiência participem da vida organizacional com autonomia, igualdade e segurança.
Ambiente de Trabalho
É o espaço, físico ou virtual, onde o trabalho acontece. Engloba cultura organizacional, relações humanas, segurança e todos os fatores emocionais e sociais que moldam o convívio diário.
Assédio Moral
São condutas repetitivas que humilham, desrespeitam, isolam ou desqualificam alguém, afetando sua dignidade e saúde emocional.
Assédio Sexual
Todo e qualquer comportamento de conotação sexual, não solicitado e indesejado, que cause constrangimento ou intimidação.
Discriminação
Ao tratar alguém de forma desigual ou injusta em razão de características como raça, gênero, idade, deficiência, orientação sexual, religião ou outras identidades.
Diversidade
Uma pluralidade de características, trajetórias e identidades presentes nas pessoas, incluindo etnia, gênero, orientação sexual, cultura, religião, experiências e habilidades.
Equidade
É garantir justiça levando em conta as necessidades e contextos individuais, para que todas as pessoas tenham igualdade real de oportunidades.
Etarismo
Todo e qualquer preconceito, estigma ou discriminação com base na idade, afetando tanto pessoas jovens quanto as mais velhas.
Ética
Conjunto de princípios e valores que orienta atitudes e decisões de indivíduos, organizações e sociedades.
Inclusão
É garantir que todas as pessoas sejam valorizadas, respeitadas e tenham acesso igualitário às oportunidades, independentemente de suas diferenças.
Parentalidade
Conjunto de responsabilidades e práticas de cuidado, educação e desenvolvimento integral de crianças e adolescentes, incluindo dimensões emocionais, cognitivas e sociais.
Racismo
Toda e qualquer atitude, prática ou estrutura que inferioriza, hostiliza ou discrimina pessoas com base em raça, cor ou etnia.
Riscos Psicossociais
São fatores relacionados à organização, gestão e contexto do trabalho que podem afetar a saúde mental, física e social, como sobrecarga, assédio, pressão excessiva e falta de apoio.
Transparência
Disponibilizar informações de forma clara, acessível e compreensível, permitindo que ações e decisões possam ser acompanhadas e avaliadas.
Transtornos do Sistema Nervoso Central
São condições que afetam o cérebro, a medula espinhal ou os nervos, podendo comprometer funções motoras, cognitivas, sensoriais, emocionais e comportamentais.
Violência
É o uso ou ameaça de força física ou poder que cause ou possa causar dano físico, psicológico, emocional ou social.
Oportunidades Ocultas
São percepções, ideias ou soluções que não são evidentes para todos, mas podem gerar melhorias e inovações quando identificadas e compartilhadas.

Certificação

A Certificação da Escuta Ativa representa para a sociedade, colaboradores, investidores, instituições e governo a demonstração de que a empresa não apenas está em conformidade com a legislação, mas também é profundamente comprometida com o desenvolvimento e o crescimento de suas pessoas, promovendo relações equitativas, inclusivas e virtuosas.

Nossa equipe de certificação é composta por profissionais especializados no estudo, elaboração de indicadores e na mensuração de práticas que geram resultados realmente progressivos e consistentes dentro das organizações.

O nosso selo é uma chancela de que as empresas que o conquistam não apenas planejam o futuro — elas o constroem, contribuindo para um ambiente corporativo mais sustentável e socialmente responsável.

Certificação

A Certificação da Escuta Ativa representa para a sociedade, colaboradores, investidores, instituições e governo a demonstração de que a empresa não apenas está em conformidade com a legislação, mas também é profundamente comprometida com o desenvolvimento e o crescimento de suas pessoas, promovendo relações equitativas, inclusivas e virtuosas.

Nossa equipe de certificação é composta por profissionais especializados no estudo, elaboração de indicadores e na mensuração de práticas que geram resultados realmente progressivos e consistentes dentro das organizações.

O nosso selo é uma chancela de que as empresas que o conquistam não apenas planejam o futuro — elas o constroem, contribuindo para um ambiente corporativo mais sustentável e socialmente responsável.

ESG

Environtment, Social & Governance

Trabalhamos os eixos Social e Governança, da tríade do ESG (ambiental, social e governança).

Mapeamos e geramos, em tempo real, os dados do ambiente de trabalho nos quesitos saúde mental, bem-estar, qualidade de vida, transparência e governança.

O presente é ESG, porque sem ele, não haverá futuro para a humanidade. O planeta se manterá, claro, como o faz há milhares de anos, mas nós dependemos da forma como agimos e tratamos o meio ambiente, as pessoas, a comunidade, a legislação, a transparência e a ética.

Portanto sermos ESG não é mérito, é respeito e compromisso.

ESG

Environtment, Social & Governance

Trabalhamos os eixos Social e Governança, da tríade do ESG (ambiental, social e governança).

Mapeamos e geramos, em tempo real, os dados do ambiente de trabalho nos quesitos saúde mental, bem-estar, qualidade de vida, transparência e governança.

O presente é ESG, porque sem ele, não haverá futuro para a humanidade. O planeta se manterá, claro, como o faz há milhares de anos, mas nós dependemos da forma como agimos e tratamos o meio ambiente, as pessoas, a comunidade, a legislação, a transparência e a ética.

Portanto sermos ESG não é mérito, é respeito e compromisso.

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